+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Больничный лист совместителю по уходу за ребенком

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Для начала определимся с понятием совместителя. Совместительством является любая деятельность по трудовому соглашению в свободное от основной работы время ст. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, совместителями не являются. Совместительство бывает внутренним. В этом случае сотрудник совмещает свои обязанности по выполнению основных и дополнительных трудовых функций в одной организации, но по двум договорам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как происходит оплата, какие показатели влияют на величину выплат — вопросы, интересующие любого, кто заболел.

Оплата больничного листа внешнему совместителю

К вопросу 3. В соответствии с пунктом 30 Порядка в случае, когда на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, исчисление средней заработной платы осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству. В таком случае суммарная заработная плата, из которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса.

Для выполнения требований пункта 30 Порядка о суммарной заработной плате, с которой рассчитывается выплата, в приведенном в вопросе случае страховой случай наступил в первый день работы по совместительству в справку о средней заработной плате по основному месту работы может быть включена информация о заработной плате месяца наступления страхового случая.

К вопросу 4. Статьей 31 Закона определено, что основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листка нетрудоспособности, удостоверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы. В соответствии с пунктом 3. Учитывая указанное, в приведенном в письме случае пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.

К вопросу 5. При этом Законом не предусмотрены основания для отказа в предоставлении пособия по беременности и родам. В соответствии со статьей 25 Закона пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами.

В случае предоставления застрахованному лицу отпуска в связи с беременностью и родами в период простоя предприятия, учреждения, организации не по вине застрахованного лица, ежегодного основного или дополнительного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска в связи с учебой, творческого отпуска пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами.

В соответствии со статьей 30 Закона застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора контракта , пособие по беременности и родам предоставляется по основному месту работы и по совместительству. Основанием для назначения пособия по беременности и родам выдан в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листка нетрудоспособности, удостоверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

Исчисление средней заработной платы для расчета пособия по беременности и родам осуществляется в соответствии с Порядком. К вопросу 6. Порядок не предусматривает особенностей исчисления средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим на предприятии вахтовым методом. Учитывая указанное, определенный пунктом 3 Порядка механизм исчисления среднедневной заработной платы применяется, в частности, для расчета пособия по временной нетрудоспособности для застрахованных лиц, работающих вахтовым методом.

Директор Департамента социального страхования и партнерства А. Заболел совместитель? Еще и в первый рабочий день? Все решаемо. Внимание на п. Абзац 1 п. Абзац 2 п. Отвечаем: затем, чтобы соблюсти условие, установленное абз. Проверить выполнение этого правила можно только на основании данных справки с основного места работы работника-совместителя. Но что должен сравнивать работодатель, если совместитель заболел в первый же рабочий день и расчетного периода еще нет?

Ответ на этот вопрос следует из п. В нем говорится, что если в расчетном периоде работник не имел заработка по уважительной причине или страховой случай наступил в первый рабочий день, то среднюю зарплату нужно определить исходя из тарифной ставки должностного оклада или ее части, установленной на день наступления страхового случая.

Это означает, что в месяце, когда работник-совместитель заболел в первый рабочий день, нужно суммировать и сравнивать с 25 ПМТЛ его оклад тарифную ставку , установленный на работе по совместительству, и зарплату за этот месяц, начисленную ему на основном месте работы.

Именно в таком случае, как нам указывает Минсоцполитики:. На заметку бухгалтерам-бюджетникам! Несмотря на то, что основная часть ваших работников не получает высокие зарплаты, которые в своей сумме по местам работы не дадут превышения 25 ПМТЛ, справку о зарплате по основному месту работы нужно обязательно иметь для назначения больничных декретных по совместительству.

Отпуск до 3 лет предоставлен по основной работе, по совместительству работница работает. Что с больничным по уходу за ребенком по совместительству?

Ситуация: женщина на работу по совместительству предоставляет с основного места работы заверенную копию больничного листа по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет и справку о зарплате. В справке отмечено, что данная работница дохода не имеет, поскольку находится в отпуске по уходу до 3 лет. Следует ли работодателю оплачивать такой больничный лист? Специалисты Минсоцполитики утверждают, что.

Обоснование такого вывода — положение п. В нем указано, что листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Это означает, что, в принципе, не важно, что такой отпуск давно уже не является оплачиваемым вообще, и то, что работница, оформленная по двум разным трудовым договорам, только по одному из них находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, а по другому — работает, является застрахованным лицом, получает зарплату, с которой уплачивается ЕСВ… Несмотря на все это, получить больничный лист она не может, пока не выйдет на работу по основному месту работы, прекратив отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Декретные предоставляются на всех местах работы. Ситуация: Женщина оформила отпуск для ухода за ребенком до 3 лет по основному месту работы и по совместительству. Через полтора года на работу по совместительству она предоставляет копию листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Каким образом рассчитать ей пособие по беременности и родам по совместительству?

Итак, самое важное. Находясь в трудовых отношениях с несколькими работодателями, женщина имеет право получить пособие по беременности и родам у каждого из них. Для основного работодателя алгоритм расчета декретных в данной ситуации будет следующим.

Все 12 календарных месяцев расчетного периода перед уходом в декрет работница не работала по уважительной причине — она находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. А это значит, что все месяцы расчетного периода должны быть исключены из такого расчетного периода. В то же время нельзя говорить о том, что страховой стаж женщины за последние 12 месяцев составил меньше 6 месяцев.

Отпуск до 3 лет засчитывается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы, исходя из размера минимального страхового взноса. Идем дальше. В расчетном периоде перед уходом в декрет работница по уважительной причине отпуск для ухода за ребенком до 3 лет не имела заработка, значит, среднюю зарплату для определения суммы декретных нужно рассчитать исходя из тарифной ставки должностного оклада или его части, установленной на день наступления права на декретный отпуск п.

Среднедневная зарплата ЗП ср при этом рассчитывается так: оклад : 30, При этом учтите: если оклад работницы на момент ухода в декретный отпуск составляет меньше, чем размер МЗП, действующий в этом месяце, то в обязательном порядке соблюдаются условия, установленные ч. Для выполнения этого условия уже рассчитанную из оклада среднедневную зарплату нужно сравнить со среднедневной зарплатой исходя из МЗП. МЗП в месяце наступления страхового случая : 30, На сегодняшний день МЗП ср составляет ,12 грн.

Затем пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из ,12 грн. Однако нужно помнить: если в полных месяцах декретного отпуска сумма декретных окажется ниже минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая такое происходит в месяцах с количеством календарных дней 30 в феврале — 28 29 , то в этих месяцах необходимо осуществить доплату до размера минзарплаты, установленной на момент наступления страхового случая, и соответственно увеличить сумму пособия по беременности и родам за такие месяцы.

На это обращало внимание Минсоцполитики в письме от На работе по совместительству расчет декретных осуществляется исходя из фактически полученной среднедневной зарплаты работницы см. То есть декретные в полных месяцах декретного отпуска на работе по совместительству могут быть меньше размера МЗП. Ее расчет в данной ситуации в расчетном периоде нет заработка по уважительной причине — отпуск для ухода за ребенком до 3 лет , так же как и на основном месте работы, будет осуществлен исходя из оклада работницы или его части :.

Сумма декретного пособия по совместительству определяется в обычном порядке:. Порой в связи с особенностями выполнения трудовых функций сотрудники работают вахтовым методом.

Специфика подобных графиков работы вызывает следующий вопрос:. Если работник заболел в межвахтовый период выходные дни по графику работы работника , нужно ли это как-то учитывать при расчете больничных? Вопрос не случаен, поскольку ст. И понятно почему. Находясь в межвахтовом периоде, работник зарплату не получает. То есть вроде как компенсировать нечего, и, значит, пособие больничные не выплачивается. Но сразу скажем: это неверно! Таким образом, больничные предоставляются за все календарные дни временной нетрудоспособности застрахованного лица, независимо от его трудового графика.

Елена ОГАЙ , эксперт по вопросам оплаты труда e-mail: оt id. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. О некоторых вопросах расчета пособия. В избранном В избранное. Министерство социальной политики Украины.

Именно в таком случае, как нам указывает Минсоцполитики: в справке о заработной плате с основного места работы должна быть указана информация о заработной плате за месяц наступления страхового случая. Специалисты Минсоцполитики утверждают, что право на получение пособия по уходу за больным ребенком наступает в случае прекращения отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3 лет и выхода на работу.

Декретные предоставляются на всех местах работы Ситуация: Женщина оформила отпуск для ухода за ребенком до 3 лет по основному месту работы и по совместительству. Специфика подобных графиков работы вызывает следующий вопрос: Если работник заболел в межвахтовый период выходные дни по графику работы работника , нужно ли это как-то учитывать при расчете больничных? Минсоцполитики утверждает: для расчета пособия по временной нетрудоспособности для застрахованных лиц, которые работают вахтовым методом, применяется общий порядок исчисления средней заработной платы.

Теги пособие по временной нетрудоспособности работник-совместитель пособие по уходу за больным ребенком отпуск для ухода за ребенком до 3 лет вахтовый метод работы.

Нужно ли оплачивать больничный внешнему совместителю

Каждый работник вправе получить пособие по временной нетрудоспособности на основании представленного больничного листа. Данное правило действует и в отношении внутренних и внешних совместителей п. Расчетный период для оплаты больничного совместителю в году — это, как и ранее, 2 календарных года, предшествующих году выдачи больничного листа, за которые рассчитывается средний заработок ч. То есть и гг. Дорогие читатели!

Больничный по уходу за ребенком - совместителю

Работает горячая линия! Утром, после отработанной смены, он обратился в поликлинику, где ему был выдан листок нетрудоспособности. Какие выплаты ему полагаются за этот день: зарплата или пособие по временной нетрудоспособности или и то, и другое? Отдавать оригинал он отказывается. Какой выход из сложившейся ситуации? Временная нетрудоспособность наступила в течение 20 дней после увольнения.

К вопросу 3. В соответствии с пунктом 30 Порядка в случае, когда на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, исчисление средней заработной платы осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству. В таком случае суммарная заработная плата, из которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса. Для выполнения требований пункта 30 Порядка о суммарной заработной плате, с которой рассчитывается выплата, в приведенном в вопросе случае страховой случай наступил в первый день работы по совместительству в справку о средней заработной плате по основному месту работы может быть включена информация о заработной плате месяца наступления страхового случая. К вопросу 4.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудница по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. У нас работает давно по совместительству и принесла больничные листы.

Как оплачивается больничный совместителю

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Консультация эксперта, Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, работающему на условиях внешнего совместительства? Президиумом Верховного Суда РФ Названные расходы общества не были приняты фондом к зачету, поскольку указанные сотрудники работали в обществе менее двух лет до наступления страхового случая и у общества отсутствуют справки с основного места работы этих лиц о том, что им не выплачивалось такое пособие по основному месту работы.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Вопросы Прямого диалога c ФСС РФ: Пособия по временной нетрудоспособности

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

О некоторых вопросах расчета пособия

Компания гарантирует квалификацию юристов Екатеринбург и ответственный подход в работе. Юристы Екатеринбурга, объединившие свои усилия в юридической компании "Судебникъ" в целях качественной помощи гражданам Екатеринбурга. Каждый юрист Екатеринбург специализируется на ведении дел в сфере гражданского, жилищного и семейного права, а также в других отраслях, с которыми сталкивается обычный человек.

Преимущества обращения к юристам Екатеринбург: Доступная стоимость. Рассрочка на услуги юриста до 4 месяцев. Специализация юриста на делах жителей Екатеринбурга. Бесплатные первичные консультации, в том числе по телефону.

для совместителей; Декретные по совместительству; Больничный лист по расчет пособия по уходу за ребенком; Декретный отпуск совместителя.

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам совместителю

После этого можно направить продавцу претензию с требованием вернуть деньги. Если продавец отвечает отказом или не идет на контакт, остается обращение в суд.

Следственный комитет считает, что я не спецсубъект, т. Я подала на ежемесячную выплату с материнского капитала, мне пришёл отказ, так как наши доходы превышают норму.

В данное время события происходят каждую секунду, что люди практически не успевают прослеживать актуальные новости. Чтобы вы не пропустили ни одного главного события, был создан этот новостной сайт и данный специальный раздел.

В период с января 1990 года по февраль 1992 года находилась в республике Венгрия, в связи с длительной командировкой мужа. Молодой человек по просьбе знакомого, вместе с ним совершил кражу оборудования.

Он не был судим, приводов до этого не .

Даже при решении, казалось бы, простых вопросов, без осложнений, консультация профессионала может кардинально изменить ситуацию и открыть иные возможные варианты решения вопроса. И эта база постоянно пополняется и актуализируется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист по уходу за ребенком
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Афанасий

    Спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. caudosu

    Извиняюсь, но это мне не подходит. Есть другие варианты?

  3. Евсей

    дальше не читаю

  4. trophsisis

    Шдето я что то подобное уже видел

  5. sporreibon

    Хороший пример вашего поста можно увидить на многих сайтах, дерзайте дальше