+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли совместителю платить полный оклад

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Одним управленцам эта форма занятости подчиненного кажется положительной, другие настаивают на невозможности качественно выполнять функциональные задачи на двух разных рабочих местах. В любом случае, как сотрудникам, так и работодателям необходимо знать юридические тонкости данного явления. Под совместительством на сегодняшний день понимается процесс выполнения сотрудником каких-либо задач на оплачиваемой основе в свободное от основной работы время. Количество работодателей, у которых гражданин может числиться в сотрудниках, законом не ограничивается. Юридическая сторона данного аспекта трудовой жизни регламентируется гл.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Необходимо ли работнику, который работает по совместительству, доначислять заработную плату до размера минимальной?

Особенности оплаты труда по совместительству

Оформление трудовых отношений с сотрудником, который выполняет другую работу в свободное от основной время, — совместителем — предполагает нюансы, описанные в статьях глава 44 ТК РФ. Одним из главных правил, которое должно соблюдаться, чтобы работа была совместительством, это количество рабочего времени — оно не должно превышать четыре часа в день статья Исключение составляют те дни, в которые работник на основной работе полностью свободен выходные дни, период отпуска , — в этом случае он может работать полный день.

Но за учетный период продолжительность работы совместителем не может превышать половину нормы рабочих часов, предусмотренной для данной категории работников. Например, если в месяц у работника, работающего полную смену, выходит рабочих часов, то у совместителя это количество не должно превышать 80 часов. Согласно статье совместителям труд оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки объема выполненной работы или на иных условиях, которые определены в трудовом договоре.

Отработанные часы отмечаются в табеле учета рабочего времени. Если это внутреннее совместительство в пределах одной организации , то время учитывается отдельно от времени по основной работе, и иногда совместителю присваивают отдельный табельный номер. Расчет оплаты внутреннему совместителю также ведется отдельный по двум или нескольким должностям.

Другой вариант, когда работодатель устанавливает определенную норму по объему выполняемой работы, не зависимо от того, сколько времени совместителю понадобится на ее выполнение. Это означает, что совместителю не должен быть назначен тот же оклад, что и у сотрудника, занимающего ту же должность на полную ставку. Это может посчитаться дискриминацией.

Однако, в статье указано, что размер оплаты может быть определен сторонами в договоре. Если работодатель желает удержать ценного специалиста , работающего у него совместителем, он может назначить ему как полный оклад, так и дополнительные премии и надбавки на основании более высокой квалификации, чем у основных сотрудников на данной должности.

Как и на основном месте отпуск совместителю предоставляется не менее чем на 28 дней тоже календарных , одновременно с отпуском по основному месту. Если отпуск на основной работе предоставляется более 28 дней, то на другой обязаны дать неоплачиваемые выходные дни. Расчет отпускных производится исходя из размера среднего заработка за предшествующий отпуску рабочий год.

При этом учитываются только выплаты за работу по совместительству. Некоторые гарантии и компенсации выплачиваются лишь по основному месту: это оплата учебных отпусков и компенсации людям, трудящимся в РКС и приравненных к ним местностях. Учебный отпуск совместителям не будет оплачен, но может предоставляться отпуск неоплачиваемый за свой счет.

Средний заработок внутреннего совместителя сохраняется по обеим должностям основной и совмещаемой. Суточные выплачиваться могут только по одной из должностей. Если в командировку отправляется внешний совместитель, командировочные выплачивает тот работодатель, кто его туда направляет.

Средний заработок сохраняется также только в этой организации. На другой работе работнику должны предоставить неоплачиваемый отпуск по его заявлению, для чего могут потребовать справку о предстоящей командировке. Если сотрудника отправляют в командировку оба работодателя одновременно, то они по соглашению между собой делят расходы, а средний заработок должен быть сохранен на обоих местах.

Согласно статье ТК совместитель может рассчитывать на все те же компенсации, что и основной работник. Если совместитель проработал у каждого работодателя более двух лет, он может рассчитывать на:.

Размер данных выплат исчисляется исходя из среднего заработка, при этом для выплат ко каждому месту работы учитывается средний заработок только на этом месте. Средний заработок для расчетов должен быть не менее МРОТ. Если же он ниже этой суммы, берется сумма, равная МРОТ. Основной компенсацией при увольнении пенсионеров является выходное пособие. Чтобы при расчета больничных выплат учитывался стаж, необходимо отработать хотя бы два года. Подробнее об этом читайте здесь. За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию.

Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье. При увольнении совместителя ему выплачиваются все компенсации, что положены и основным сотрудникам. Если он не использовал положенный ежегодный отпуск, ему начисляют соответствующую сумму и выплачивают вместе с полным расчетом. Зачастую совместитель использует отпуск авансом, так как работодатель обязан предоставить его одновременно с отпуском по основному месту. При увольнении по сокращению если совместитель отказался от предложенных вакансий , ему выплачивается выходное пособие, равное его среднемесячной заработной плате.

Если в течение двух месяцев сотрудник не может найти работу, выходное пособие за ним сохраняется в течение этого периода. Нередко в целях экономической целесообразности в фирмах и компаниях используется труд совместителей.

Работник фирмы может исполнять как основные, так и дополнительные трудовые обязанности. Но по совместительству можно трудиться только во время, которое свободно от выполнения главных функций. Трудиться по совместительству разрешается в той самой организации, где находится основное место работы сотрудника, а также в любой иной компании или фирме.

Есть определенная группа запретов, которые исключают работу по совместительству. Такой труд запрещен в ряде случаев. Формы приказов регламентирует постановление Госкомстата России от 5 января г. Обязательно заключение трудового договора. Работать совместитель должен не более 4-х часов в сутки. Если нет такой возможности сохранять такую норму занятости, то в организации ведут суммированный учет затрат времени работником на выполнение функций.

Заработную плату сотрудникам, занятым на основах совместительства, начисляют в таком же порядке, что и всем остальным сотрудникам фирмы. Процесс регулируется существующим законодательством. Рассчитывая налог на совместителей, производят стандартные вычеты. Такое становится возможным, когда по основному месту работы вычеты совместитель не использует. Тогда совместитель подает в бухгалтерию заявление на их получение.

Составляется заявление в произвольной форме. В заявлении особо указывается, что по основному месту занятости вычеты совместителю не предоставляют. Для простоты понимания стоит рассмотреть типичный пример. Допустим, сотрудник некоей фирмы Николаев выразил желание работать по совместительству.

У него часовая ставка зарплаты профессии, которую Николаев решил совмещать, в пределах 75 руб. В феврале отчетного года Николаев трудился 60 часов. Заявление на вычет работник подавал по основному месту занятости. Заработная плата Николаева за февраль тогда составит : 75 руб.

Физические лица, как и все налогоплательщики, должны сдавать отчеты о полученных доходах и уплаченным с них налогам. Те работники, которые получают заработную плату на предприятии, такую отчетность не сдают — за них это делает работодатель, подавая в инспекцию справку по форме 2-НДФЛ. Предприниматели и отдельные категории физических лиц должны предоставлять декларацию 3-НДФЛ. Полтора года назад утвердили новую форму бланка нетрудоспособности.

Заполнение данной формы дополнилось новыми требованиями. С одной стороны, данные изменения стоят на защите листков нетрудоспособности от подделок, с другой стороны, они зачастую являются причиной допущения ошибок при их заполнении и бухгалтерами, и медицинскими работниками.

Есть способы, благодаря которым можно сэкономить на налогах, но ними нельзя пользоваться часто. В основном они связаны с разовыми крупными сделками. Работая по предложенным ниже схемам, вы не привлечете внимание контролирующих органов. Ограничений по тому кто может работать совместителем нет. Согласно законодательству, это может быть любой сотрудник, в том числе и руководитель, при условии, что совмещение не предполагает работу в органах контроля или надзора в организации.

Стоит отметить, что до года государство запрещало работать совместителям лицам, занимающим должности главных специалистов, руководителей и их заместителей. Если все работники предприятия получают заработную плату и аванс, точно такое же положение действует и в отношении совместителя — они получают наличные одновременно с основными работниками. Выплаты аванса — обычно это сорок процентов от заработной платы — должны быть также прописаны в трудовом договоре.

Минимальная оплата труда по совместительству Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате МРОТ — согласно Трудовому кодексу ниже этой суммы работник получать не может.

Все начисления суммируются по видам оплат и заносятся в соответствующие строки. Внешнему совместителю справка 2НДФЛ оформляется только на суммы начислений по месту работы совместителем. Стандартные вычеты на работников, отмененные в году, не применяются в году и на основных сотрудников, и на совместителей. Стандартные налоговые вычеты на детей могут быть предоставлены только по одному месту работы. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В дни, когда совместитель освобожден от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день или всю смену.

Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени или нормы за иной учетный период , определенной для этой же категории работников. Работа по совместительству. Из этого следует, что на все начисления и выплаты, включая аванс, совместитель имеет право. Получение аванса прописывается в трудовом договоре и составляет около сорока процентов от должностного оклада. Как рассчитать? Начисление заработной платы совместителя имеет тот же алгоритм расчета, что и по основному месту работы.

Совмещение профессий должностей необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор внутреннего или внешнего штатного совместительства , а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня смены. Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст.

Разберем эти ситуации. Совместитель — это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной.

Работник по совмещению — это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных. Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника. Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется.

Можно ли совместителю, работающему "на 0,5 ставки", выплачивать полный оклад?

У него уже есть работа. У нас он по совместительству. Могу ли я оформить его на целую ставку? Если 0,5 ставки - , то в штатном расписании данные целой ставки. А это целых Премию я вообще сначала не хотела никому устанавливать, так как у меня 1С её не считает нет "Зарплата и кадры" но потом передумала и решила всем назначить одинаковую - чтоб не запутаться. Тогда могу предложить Вам только один выход: ставить ему 0,5 ставки, но дать оклад целой ставки, то есть

КонсультантПлюс:Форумы

Оформление трудовых отношений с сотрудником, который выполняет другую работу в свободное от основной время, — совместителем — предполагает нюансы, описанные в статьях глава 44 ТК РФ. Одним из главных правил, которое должно соблюдаться, чтобы работа была совместительством, это количество рабочего времени — оно не должно превышать четыре часа в день статья Исключение составляют те дни, в которые работник на основной работе полностью свободен выходные дни, период отпуска , — в этом случае он может работать полный день. Но за учетный период продолжительность работы совместителем не может превышать половину нормы рабочих часов, предусмотренной для данной категории работников. Например, если в месяц у работника, работающего полную смену, выходит рабочих часов, то у совместителя это количество не должно превышать 80 часов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет заработной платы в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ред. 3.1

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. По общему правилу она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников ч. Согласно ч. Обращаем внимание, что при заполнении штатного расписания количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 0,75 и прочее.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Инфо В противном случае будут нарушены положения статьи Трудового кодекса РФ, запрещающие какую-либо дискриминацию в отношении размеров оплаты труда. В то же время работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную оплату за одинаковый труд ст. И если совместитель успевает выполнять работу в том же объеме, что и основной сотрудник, им полагается равная оплата.

Какой оклад следует указать в трудовом договоре совместителя, принимаемого на работу на 0,5 ставки?

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату. Обязательное условие совместительства — это регулярность выполняемой работы и количество рабочих часов вполовину меньшее, чем месячная норма для данной категории работников.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Расчет Заработной Платы по Совместительству Примеры

Есть предложение оформить его по двум трудовым договорам по 0, 5 ставки, должность. Может ли совместитель получать. Исходя из положений ст. Законно ли это соглашение и можно ли это. Положена ли внутренним и. Можно ли работать.

Какой оклад ставить совместителю в трудовом договоре

Единая Служба Аварийных комиссаров Улица Гагарина, дом 22. Осуществляется подготовка документов для передачи в страховую компанию, а также, при подаче искового заявления в суд, при взыскании компенсации с виновника аварии. Осуществляется возврат отобранных водительских удостоверений и представительство клиентов в ГИБДД. Юридическая помощь Улица Тракторостроителей, дом 11. Оказывается помощь по всем вопросам.

Можно ли совместителю, работающему "на 0,5 ставки", выплачивать полный оклад, предусмотренный по данной должности штатным.

Вопрос по теме: Разводы Ярослав Консультируют бесплатно. Вопрос по теме: Семейное право Вячеслав Обратился к юристам по вопросам наследства. Спасибо за вашу внимательность и профессионализм.

И тогда вам будет полезно воспользоваться услугой: Задать вопрос юристу бесплатно по телефону. Мы окажем вам необходимую юридическую помощь и по телефону, юрист выслушает вас, определит круг подлежащих разрешению правовых вопросов и либо моментально ответит вам на все интересующие вас вопросы, либо возьмет небольшую паузу и буквально в течение 5 минут перезвонит вам и разъяснит все спорные моменты, предложит возможные способы разрешения спорных моментов.

На какие вопросы наши юристы отвечают бесплатно. Психология Любовные отношения Семейные отношения Дети и подростки Самопознание и развитие Депрессия и апатия Страхи и фобии Стрессы и травмы Зависимости Профессия и карьера Психогенетика Life-Коучинг Эзотерика Гадания онлайн Ясновидящие Экстрасенсы Таро Толкование сновидений Астрология Магия Нумерология Биоэнергетика Руны Парапсихология Хиромантия Целители Мистика Чтение прошлых жизней Шаманизм Обереги, талисманы Фэн-шуй Ченнелинг Тантра Йога Юриспруденция Недвижимость Трудовое право Семейное право ДТП, ОСАГО, ГИБДД Кредиты и займы Уголовное право Адвокаты Наследство ЖКХ,ТСЖ,выселение Гражданство Потребительское право Социальное право Договорное право Налоги ООО, АО, ИП Воинский учет Судебные приставы Административное право Возмещение вреда Правоведение Загранпаспорта, визы Таможня Страховое право Произвол чиновников Судебный эксперт Интеллектуальная собств.

При необходимости юрист обеспечивает сопровождение переговоров, участвует в судебных заседаниях, способствует обжалованию актов.

Благодаря квалифицированному юридическому сопровождению не нужно содержать собственный штат адвокатов в организации.

В дальнейшем же они все равно будут передавать дело в суд, если человек потребует компенсацию. Именно поэтому для экономии времени в подобных случаях лучше без промедления подавать иск в суд.

Можно ли классифицировать как предвзятое отношение со стороны начальника ко мне в следующем случае: накануне ухода в отпуск (21 мая) должна была заступить сутки-трое (16 мая), смениться и больше не заступать на дежурство, но мой начальник отдела подошёл к ответственному за график и попросил поставить меня в график ещё и 19 мая, соответственно, вышла я дополнительно по графику сутки-двое.

Дело в том, что мой коллега в схожей ситуации, а именно, в отпуск он уходит 10 июля, а крайний раз заступает 5 июля и начальник отдела не просит поставить его сутки-двое, как. Я военнослужащая увольняемая в запас по достижению предельного возраста с выслугой 22 календарных года, могу ли я пройти трёх месячные курсы переподготовки за счёт МО РФ.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Ставлю пять!

  2. Мокей

    спасибо большое.

  3. guisticreren

    На Вашем месте я бы так не делал.

  4. grahapder

    Нифига себе сюрпризы

  5. Октябрина

    Это всего лишь условность