+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой кодекс суточный график работы

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Сегодня Трудовой кодекс далее - ТК ст. Совершенно очевидно, что законодатель, устанавливая такие нормы отдыха ориентировался на "нормальный" рабочий день - 8 часов может быть максимум 12 часов. А как быть тем, кто работает сутками, т. К сожалению Трудовой кодекс так же однозначно относится и к таким работникам - на них распространяется та же норма. И любой работодатель вполне законно имеет право установить для человека, работающего 24 часа подряд установить перерыв в 30 минут - и на завтрак, и на обед, и на ужин, и на отдых сон. А остальное время 23 часа 30 минут обязать работать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?

Для этого вначале следует определить учетный период. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: ч. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать часов в год.

Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с до ; II смена — с до , перерыв для отдыха и питания — 60 мин. В нашей компании принято решение ввести сменную работу.

Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с до такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются.

Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется.

Так как статья Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере. Согласно статье Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере.

Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан.

Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий до фактического выхода на работу.

Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл то есть 3 сентября? Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных он должен выйти на работу 5 сентября. Слышала, что у пожарных, например, есть такое право: при суточном дежурстве в ночное время им даётся 4 часа на отдых.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению сторон между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья Трудового кодекса в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный междусменный отдых — это время с момента окончания работы и до её начала в следующий день смену. Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности.

Поэтому внимательно прочитайте правила внутреннего трудового распорядка, в которых должно быть прописано, в каком режиме работает организация: время начала и окончания смены, время для междусменного отдыха, перерыв на обед и отдых работника при смене 24 часа, как работает организация в выходные и праздничные дни и на каких условиях вас принимают на работу, соответствуют ли они тем, которые прописаны в правилах трудового распорядка.

Отпуск может начинаться и с выходного дня, ограничений трудовое законодательство на этот счёт не содержит.

День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку в соответствии со статьёй ТК РФ продолжительность ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. Сообщения агрессивного характера, содержащие угрозы, бранные слова, а также оскорбления, переходящие на личности, будут редактироваться или удаляться.

Ссылки на старую редакцию ТК, но всё же: Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство установление часовой рабочей смены для работников охраны сторож, вахтер, контролер КПП? Должна ли соблюдаться норма рабочего времени для каждого из работников в случае, если одно рабочее место обслуживают 4 вахтера при круглосуточном режиме работы? Для определенных категорий работников статьей Кодекса установлены ограничения продолжительности ежедневной работы. Для работников охраны, работающих в условиях непрерывного режима, не рекомендуется устанавливать продолжительность дня смены 24 часа, поскольку обязанности по охране объекта требуют повышенного внимания и работник физиологически не может их выполнять качественно в течение всего времени суток без перерыва на отдых и питание.

В соответствии со статьей Кодекса работникам охраны может предоставляться в течение рабочего дня смены перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ сменности либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в коллективном договоре, соглашении либо правилами внутреннего трудового распорядка.

График работ сменности должен устанавливаться с соблюдением полной нормы продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю. В соответствии со статьей Кодекса, если по условиям производства выполнение обязанностей по охране объекта в течение суток невозможно соблюдение еженедельной продолжительности рабочего времени, для таких работников применяется суммированный учет рабочего времени.

График работ сменности работников охраны составляется на учетный период с таким расчетом, чтобы в данном графике не планировались сверхурочные работы. Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работ сменности , признается в соответствии со статьей Кодекса сверхурочной и оплачивается в соответствии со статьей 69 Кодекса.

Следует отметить, что в соответствии со статьей Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника часов в год и четырех часов за два дня подряд. Установить продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов для отдельных категорий работников по перечню согласно приложению далее - перечень.

Министерству труда и социальной защиты давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления. Трудовое законодательство гарантирует работнику соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени и минимально допустимое время на отдых. Границы рабочего времени и времени отдыха варьируется в зависимости от принятого на предприятии режима рабочего времени. Это: — Рабочая неделя пятидневная или шестидневная с одним или двумя выходными, один из которых всегда воскресенье ; — Рабочая смена продолжительность ежедневной работы, т.

Работодатель и работник выбирают способ учета рабочего времени, исходя из специфики работы предприятия. При этом норма рабочего времени может быть обычной — 40 часов, сокращенной — для инвалидов, для работников от 16 до 18 лет, от 14 до ти лет, или неполной — последняя устанавливается по соглашению сторон.

Время отдыха включает в себя: — перерывы во время рабочего дня или смены для приема пищи, продолжительностью от 30 минут до двух часов, в рабочее время не включаемые, для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время ; — ежедневный междусменный отдых; — выходные дни еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, при пятидневной рабочей неделе второй выходной может быть плавающим ; — нерабочие праздничные дни список установлен федеральными и региональными законами ; — отпуска бывают двух видов: оплачиваемые, в которых за работником сохраняется среднемесячный заработок и неоплачиваемые, которые работник берет за свой счет.

От У меня ставка преподавателя-организатора ОБЖ в средней школе,5 часов в неделю, на оставшиеся часы нагрузки 9часов в неделю директор требует план работы на учебный год, которая должна включать внеклассную работ.

Мой работодатель поставил нам условия,чтобы мы приходили на работу за полчаса до начала работы,если приходим за 15 минут,то это время отнимается из обеденного перерыва,а обед и так 30 минут. Я работаю преподавателем У меня большая нагрузка в часах.

Должна ли я отрабатывать те лекции, которые я сейчас пропускают? Что вы думаете по этому поводу? Рабочее время и время отдыха по ТК РФ в году. ТК РФ Статья Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом. Трудовой кодекс рабочее время и время отдыха. Комментарии Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день. Оставить отзыв X Что вы думаете по этому поводу?

Время отдыха и сна при суточном дежурстве

Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др. Если вашим трудовым договором и ЛНА организации не предусмотрено время для сна в течение рабочего времени, — значит оно вам не полагается. Работа у учреждении сменная. Дежурит в ночь- врач,медсестра и санитарка.

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год.

Кратко рассмотрим, что же это такое. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами ст. Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе ст.

Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации

В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен. Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность 8 часов в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы.

Купить систему Заказать демоверсию. Режим рабочего времени.

Суточный график работы трудовой кодекс время отдыха

Рабочий день не всегда длится 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной трудовой смены. Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс? Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. Работников следует ознакомить с новым графиком работы не позднее, чем за месяц до его введения. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения.

Суточное дежурство по трудовому кодексу сон

Москвы Юридическая консультация на Sud-Isk. Вопросы юристу: как выписать и прописать человека из квартиры; жилищные споры; что делать, если неправильно рассчитали коммунальные услуги; как выделить долю в жилплощади; перевод жилого помещения в нежилое; узаконивание перепланировок.

Специалисты компании проконсультируют по следующим вопросам: купить и оформить квартиру; осуществить обмен жилой площади; проверить безопасность сделки; провести юридическое сопровождение договора. Клиентов чаще всего интересует: как заключить брачный контракт; как происходит начисление и выплата алиментов; проведение раздела совместно нажитой собственности; составление соглашение о разделе имущества.

Есть ли в этом графике нарушения трудового кодекса? Если график работы 11 часов в день и 5 дней через два. Два раза в неделю.

Сообщение придет на указанный вами адрес электронной почты. При изучении вопроса, заданного в электронном формате, большое значение имеет четкость формулировки. Чем понятнее будет описана ситуация, тем быстрее вы получите компетентный совет.

Для того чтобы получить квалифицированную консультацию напишите нам через форму обратной связи с юристом, также у нас доступна бесплатная консультация юриста по телефону, просто укажите Ваш номер и Мы вам перезвоним. Профильные адвокаты предоставят бесплатную юридическую помощь В конкретной ситуации бесплатную юридическую помощь предоставляют адвокаты профильных департаментов: департамент семейный; жилищный департамент; департамент уголовного права; ЗПП; департамент по земельным вопросам; департамент корпоративного права; департамент социальной защиты; авто департамент.

Прием граждан, консультация юриста - Москва.

У нас принимали 3 юриста, один из них бесплатный. К нему мы и обратились.

В чем отличия наших юридических услуг в Екатеринбурге. Запишитесь на бесплатную консультацию юриста по жилищным вопросам прямо. Ваш телефон: Текст сообщения укажите желаемую дату встречи с юристом: Я ознакомлен с Политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку моих персональных данных.

Продавец может оформить доверенность на другого доверенного человека, либо риелтора, который может приехать к. Продав квартиру нужно выписаться. Прописываться буду в жильё так же находящееся в моей собственности.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладислав

    Интересует размещение рекламы на этом блоге.

  2. Станислав

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.